La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló un aumento en las intenciones de contratación para el último trimestre de 2024
San Juan, Puerto Rico – La Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS, por sus siglas en inglés) de ManpowerGroup mostró un incremento del 5% en las intenciones de contratación de los empleadores en Puerto Rico para el último trimestre de 2024, en comparación con el periodo anterior. Sin embargo, los resultados continúan siendo menores que el promedio internacional, que se sitúa en 26%.
Según Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico, “este trimestre se midieron por primera vez otros aspectos importantes de las tendencias laborales en las empresas con resultados importantes que se deben analizar en profundidad. Es positivo que haya un repunte en la expectativa de contratación con respecto al trimestre anterior porque veníamos de números muy bajos”.
El informe destacó que el 32% de las empresas en la isla planea aumentar su plantilla, mientras que el 38% no prevé cambios, un 23% considera reducir su personal y un 3% aún no ha decidido. Esto se traduce en una expectativa neta de empleo ajustada estacionalmente del 13%, una cifra significativamente inferior al promedio internacional.
Las empresas medianas y pequeñas son las que presentaron las expectativas más optimistas. Aquellas con entre 50 y 249 empleados reportaron una tendencia de contratación del 34%, mientras que las que cuentan con menos de 10 empleados registraron un 29%.
Por su parte, Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, comentó que “nuevamente para este cuarto trimestre del año, las expectativas de empleo más positivas en el país las registran las regiones este y norte. Los sectores con más intenciones son bienes y servicios de consumo, y ciencias de la vida y la salud”.
En términos regionales, la región este mostró una expectativa de empleo del 32%, seguida de la norte con un 25%. Las áreas sur y metropolitana presentaron un 24% y un 11%, respectivamente, mientras que el oeste (-1%) y el centro (-14%) registraron tendencias negativas.
Los sectores más dinámicos en la isla son bienes y servicios de consumo (31%), ciencias de la vida y la salud (30%) y manufactura (19%). Los sectores de servicios de comunicación (-6%) y energía (-32%) presentaron expectativas negativas.
A nivel de Latinoamérica, Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM, señaló que “los empleadores de Costa Rica (36%), Brasil (32%), México (30%) y Guatemala (30%) reportan las intenciones de contratación más optimistas en toda la región latinoamericana para el cuarto trimestre de 2024”.
Otras tendencias laborales
La encuesta reveló que más de la mitad (54%) de las compañías en Puerto Rico han implementado estrategias de inclusión para la comunidad LGBTQ+, y un 25% está en proceso de desarrollar estas iniciativas. Sin embargo, el 95% de las empresas admitió que carece del talento necesario para cumplir con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Rivera Roena indicó que “el 69% de los empleadores considera que la generación Z enfrenta un nivel moderado de estrés diario”.
En cuanto a la retención de empleados, las principales estrategias implementadas en Puerto Rico incluyen la mejora del equilibrio entre vida y trabajo (44%), capacitación de gerentes (44%) y mejoras tecnológicas (43%).
Para consultar los resultados completos de la encuesta, visite go.manpowergroupcca.com/meos-pr
