La edición 2025 del programa de verano culmina con un 50% de los participantes contratados a tiempo completo
SAN JUAN, Puerto Rico – Atraer y desarrollar el mejor talento universitario local sigue siendo una prioridad estratégica para Popular. Muestra de ello es la más reciente edición de su programa de internado de verano, que concluyó exitosamente en agosto tras 10 semanas de formación intensiva y experiencias laborales significativas.
Este año, la iniciativa recibió un total de 538 solicitudes, de las cuales fueron seleccionados 46 estudiantes sobresalientes, incluyendo candidatos de maestría y Juris Doctor. Los internos se integraron en cinco áreas estratégicas de la organización: análisis de datos (6 estudiantes), mejora de procesos (8), tecnología e innovación (10), negocio (7) y funciones corporativas (15). Estas áreas fueron asignadas según sus intereses académicos y aspiraciones profesionales, con el objetivo de maximizar su crecimiento dentro del entorno empresarial.
El programa se realizó en un formato híbrido — tres días presenciales y dos remotos — desde finales de mayo hasta agosto. Esta modalidad permitió un balance entre la experiencia inmersiva y la flexibilidad del trabajo remoto, ofreciendo así un modelo de desarrollo alineado con las tendencias laborales actuales.
“Este nuevo enfoque nos permitió conectar directamente las experiencias del internado con las necesidades reales de talento dentro de la organización. Los estudiantes aprendieron, vivieron nuestra cultura, valores y visión de futuro, mientras compartían su conocimiento dando valor a las áreas en las que ejercieron sus funciones”, expresó Gabriela Santiago Castro, Coordinadora de Proyectos de Banco Popular.
Además de las responsabilidades profesionales, los internos participaron en charlas con líderes corporativos — incluyendo al presidente y principal oficial ejecutivo de Popular, Javier D. Ferrer — y actividades de integración enfocadas en su bienestar, como el “Wellness Popular”, que incluyó una visita a las instalaciones del nuevo gimnasio corporativo en el edificio Muñoz Rivera 200.
“Queríamos que los estudiantes vivieran la experiencia completa de lo que significa trabajar en Popular: una organización que invierte en el bienestar integral de sus empleados”, añadió Santiago Castro.
Uno de los logros más destacados de esta edición fue la contratación a tiempo completo del 50 % de los participantes, quienes ahora ocupan posiciones clave dentro de la empresa. Este resultado confirma la efectividad del programa como plataforma de reclutamiento y desarrollo de talento joven.
Popular anunció que la convocatoria para la edición 2026 del programa se abrirá en octubre de 2025 a través de sus redes sociales oficiales (Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn). Entre los requisitos se encuentran: autorización para trabajar en Estados Unidos, haber completado al menos el segundo año universitario y un promedio mínimo de 3.00 GPA. Algunos criterios adicionales podrían variar según el área de interés seleccionada. El periodo para presentar solicitudes finalizará el 31 de enero de 2026.
Con iniciativas como esta, Popular reafirma su compromiso con el desarrollo de una nueva generación de líderes, promoviendo una experiencia educativa integral que trasciende el aprendizaje técnico y fomenta la inclusión, el bienestar y la innovación.
