La comisión legislativa solicitó al Trabajo las querellas por discrimen desde 2020 y anunció un informe con propuestas para ampliar el empleo y el emprendimiento
EL CAPITOLIO, Puerto Rico
La Comisión de Adultos Mayores y Bienestar Social de la Cámara de Representantes requirió al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) los datos de las querellas por discrimen laboral presentadas por trabajadores mayores desde 2020, como parte de una investigación que culminará con un plan de acción multisectorial.
La solicitud surgió durante una mesa de trabajo que reunió a representantes del Gobierno, patronos, universidades, especialistas en recursos humanos, organizaciones sin fines de lucro y expertos en derecho laboral para examinar las barreras que enfrentan los adultos mayores cuando intentan permanecer o reintegrarse al mercado de empleo.
El presidente de la comisión, Ricardo “Chino” Ocasio Ramos, indicó que la pesquisa evaluará si los programas e incentivos existentes alcanzan a la población que los necesita y qué cambios legislativos hacen falta para promover tanto el empleo como el emprendimiento entre las personas de edad avanzada.
“Envejecer no significa perder la capacidad de aportar. Tenemos que promover un mercado laboral inclusivo que valore la experiencia, facilite la actualización de destrezas y combata de manera efectiva el discrimen por edad”, sostuvo Ocasio Ramos.
Cien mil trabajadores de 60 años o más
La secretaria del DTRH, María del Pilar Vélez, informó que un estudio de la agencia identificó en 2024 a unas 100,000 personas trabajadoras de 60 años o más, equivalentes al 8.2 % de la fuerza laboral. Aunque aproximadamente una de cada diez personas que participó en el mercado laboral pertenecía a ese grupo, la mayoría de los adultos mayores permanecía fuera de la fuerza trabajadora.
Vélez destacó la creación del Grupo Multisectorial por la Empleabilidad Senior y una feria de empleo realizada a finales de 2025 junto con la Oficina de la Procuradora de las Personas de Edad Avanzada (OPPEA). La actividad reunió a más de 1,000 adultos mayores y sobre 30 patronos, con unas 900 vacantes en administración, transporte, construcción, mantenimiento, seguridad, alimentos y ventas.
Denuncian discrimen y presión tecnológica
La procuradora Yolanda Varela advirtió que la OPPEA ha observado un incremento en casos vinculados al discrimen por edad, la imposición de herramientas tecnológicas como mecanismo de retiro forzado y condiciones laborales que no se ajustan al envejecimiento.
Varela propuso crear un banco de talentos especializado en adultos mayores para conectar su experiencia y preparación con oportunidades de empleo. En respuesta a los señalamientos, Ocasio Ramos solicitó al DTRH el historial de querellas por discrimen desde 2020.
Educación continua y asistencia legal
Las universidades presentaron alternativas de actualización profesional. La Universidad Interamericana destacó su programa AVANCE, que ofrece modalidades flexibles para estudiantes adultos, y el trabajo del Proyecto Plenitud en educación y servicios comunitarios relacionados con el cuidado de personas mayores y personas con demencias.
La Universidad del Sagrado Corazón informó que mantiene desde hace 25 años el programa Universidad 50+, con talleres y cursos dirigidos a los intereses de la población adulta.
La Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico formalizó este año un acuerdo con el Poder Judicial para ampliar los servicios de intercesoría legal a adultos mayores involucrados en procesos judiciales. Los recintos de Río Piedras y Carolina también ofrecen cursos cortos, talleres tecnológicos y certificaciones profesionales por medio de sus divisiones de educación continua.
Proponen un subcomité permanente
El capítulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) propuso crear un subcomité permanente sobre la fuerza laboral multigeneracional y el envejecimiento productivo. Su presidente, Juan Felipe Santos, planteó que el grupo participe activamente en la formulación de política pública y en iniciativas para eliminar barreras relacionadas con la edad.
La comisión anunció que el informe final de la investigación incluirá un plan de acción multisectorial. La pesquisa se realiza al amparo de la Resolución de la Cámara 706, presentada por Ocasio Ramos junto con el presidente cameral, Carlos “Johnny” Méndez Núñez.
También participaron las representantes Lisie Burgos Muñiz y Wanda del Valle Correa, así como el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio, la Comisión de Derechos Civiles, Echar Pa’ Lante y AARP Puerto Rico.
