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La UPR pagó sobre $600,000 en un proyecto de tecnología que no usó

El proyecto tenía como propósito migrar el sistema de datos empresariales

Ey Boricua Por Ey Boricua
30 de agosto de 2023
En PUERTO RICO
Tiempo de leer:3 mins de lectura
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San Juan (EFE) – La Contraloría de Puerto Rico informó este miércoles que una investigación suya reveló que la Universidad de Puerto Rico (UPR) pagó $607,786 en el 2020 en un proyecto de tecnología sin utilidad.

El proyecto tenía como propósito migrar el sistema de datos empresariales, desde el centro de datos de la Administración Central de la UPR, a un espacio de almacenamiento en la nube, explicó la Contraloría en un comunicado.

Esta situación se atribuye a que el personal técnico de la Oficina de Sistemas de Información (OSI), representado por la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes, había presentado una reclamación laboral.

Además, la OSI no suministró a tiempo la información requerida por el contratista para completar el proyecto.

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Tres meses previos de formalizar el contrato, el director interino de Recursos Humanos, cuya identidad no se reveló en el comunicado, había opinado que, los servicios no constituían un puesto ni creaban una relación obrero patronal, abundó la Contraloría.

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Sin embargo, cinco meses después de haberse firmado el contrato, Recursos Humanos determinó que el contrato despojaba a los empleados de las funciones esenciales de sus puestos.

Otra de las causas para no terminar el proyecto fue la intermitencia en la comunicación entre ambas partes, y cuando finalmente la OSI suministró la información necesaria a la compañía, el contrato estaba por vencer, no quedaba tiempo para terminar el proyecto y la UPR canceló el contrato.

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El informe señala además que el director interino y el director asociado de la OSI certificaron en el 2022, que toda la infraestructura del sistema se encontraba en sus facilidades, y que los datos no se movieron al espacio de almacenamiento en la nube.

Ante todo ello, la investigación recomienda al presidente de la UPR pedirle al director de OSI que realice análisis de tiempo, recursos y operaciones antes de otorgar contratos, y al director de Recursos Humanos, que evalúe por escrito si los servicios pueden ser rendidos por personal universitario antes de formalizar contratos.

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Tags: UPR
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