Nueva estructura de sueldos entrará en vigor en 2026 y busca crear un sistema más competitivo y uniforme
SAN JUAN (EFE) – La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) celebró este domingo la aprobación por parte de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) del memorando que viabiliza la revisión del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme del Gobierno central.
El aval de la JSF marca el inicio formal de la fase de implementación de las nuevas estructuras salariales proyectadas para 2026, las cuales tendrán un impacto amplio en la plantilla del Gobierno central.
«Esta aprobación representa un paso firme y necesario en la dirección correcta resultando en el análisis de la evolución del mercado actual para reflejar con mayor precisión las condiciones salariales para nuestros servidores públicos», expresó Facundo Di Mauro Vázquez, director de la OATRH.
«Esta reforma salarial va precisamente en esa línea, al establecer un sistema más competitivo que reconoce el valor del trabajo de nuestros empleados públicos», subrayó.
Di Mauro añadió que la OATRH continuará trabajando estrechamente con la JSF para completar este proceso técnico y participativo, el cual culminará con la entrada en vigor del nuevo Plan de Clasificación y Retribución Uniforme en el año 2026.
Hasta entonces, se mantendrán vigentes las tablas salariales existentes, sin la creación fragmentada de nuevas clases de puestos, como parte del plan estructurado de transición validado por la JSF.
