Estudio del Instituto del Desarrollo de la Juventud revela que la falta de cuido y la variabilidad horaria son barreras estructurales que afectan la inserción laboral
SAN JUAN, Puerto Rico – El 66% de las familias en Puerto Rico identifican los horarios difíciles de anticipar como un gran obstáculo para integrarse al mundo laboral, según reveló el nuevo estudio ¿A qué hora entro mañana? Los horarios variables y la encrucijada de las madres trabajadoras, publicado por el Instituto del Desarrollo de la Juventud (IDJ).
El análisis, basado en la Encuesta Socioeconómica de las Familias con Menores en Puerto Rico (ESeFaM-PR 2024), visibiliza los retos que enfrentan particularmente las madres jefas de familia, quienes a menudo deben elegir entre mantener un empleo o cuidar de sus hijos ante la ausencia de alternativas viables de cuido fuera del horario tradicional.
“Este análisis demuestra que la imprevisibilidad de los horarios laborales y la falta de cuido en horarios no tradicionales no son problemas individuales, sino barreras estructurales que afectan directamente la capacidad de muchas madres jefas de familia para sostener un empleo”, expresó Sarah Vázquez-Pérez, directora ejecutiva del IDJ. Subrayó que enfrentarlos requiere políticas públicas intencionadas y coordinación entre sectores.
El estudio señala que más del 40% de los jefes y jefas de familia asalariados trabajan en horarios no tradicionales —nocturnos, variables, rotativos o con turnos partidos—, y que el 34% de estos empleados se enteran de sus turnos uno o dos días antes. Esta falta de previsibilidad complica la organización familiar y limita las oportunidades laborales, sobre todo en industrias como la hospitalidad, el comercio y los servicios de salud.
Uno de los aspectos más impactantes del informe es la inclusión de testimonios de mujeres que, ante la falta de cuido, se han visto obligadas a llevar a sus hijos al trabajo o esconderlos para no perder sus turnos. “Yo iba al hotel a trabajar con el nene, yo lo metía en un cuartito… lo dejaba en el carseat”, relató una madre mesera entrevistada en el estudio.
El informe también plantea recomendaciones concretas para atender esta crisis. Entre ellas, destaca el fortalecimiento de la Ley 84-2021, que establece políticas públicas para combatir la pobreza infantil y la desigualdad social. Según la doctora María Enchautegui, Directora de Investigación del IDJ, activar plenamente la comisión creada por esta ley podría facilitar cambios importantes, como extender horarios de cuido, coordinar servicios esenciales e identificar políticas laborales más estables.
Asimismo, el IDJ sugiere la implementación de programas piloto en industrias con alta rotación horaria, el desarrollo de certificaciones para empresas con buenas prácticas familiares y el uso de tecnologías que permitan planificar turnos con anticipación.
Con este informe, el Instituto del Desarrollo de la Juventud busca provocar acción colectiva para garantizar mejores condiciones laborales y familiares. La organización reiteró la urgencia de construir un mercado de trabajo que reconozca las necesidades reales de quienes cuidan y sostienen a sus familias, especialmente mujeres en hogares monoparentales.
Para acceder al informe completo, visite juventudpr.org.
