La matrícula sindical respaldó el plan salarial; su aplicación requiere aún la evaluación de la Junta de Gobierno de la AAA y el trámite ante la Junta Fiscal
SAN JUAN, Puerto Rico
La Unión Independiente Auténtica (UIA) de Empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) ratificó este domingo los acuerdos alcanzados con la administración de la corporación pública relacionados con el nuevo Plan de Clasificación y Retribución (PCR) para un propuesto alza salarial.
La determinación se produjo durante una asamblea celebrada hoy en Arecibo, en la que la dirección de la UIA presentó y explicó a los unionados los términos de la estipulación alcanzada luego de varias semanas de negociación y de que una propuesta anterior fuera rechazada por la matrícula.
“La matrícula habló hoy de manera clara y contundente. El respaldo prácticamente unánime que recibieron estos acuerdos demuestra el consenso alcanzado entre nuestros compañeros y compañeras luego de un proceso en el que la matrícula tuvo la oportunidad de conocer, evaluar y decidir”, expresó José E. Cajigas Romero, presidente de la UIA-AAA, en un comunicado.
El líder sindical aseguró que han completado “una etapa importante”, aunque ahora les corresponde “continuar con los próximos pasos establecidos para que estos acuerdos puedan finalmente convertirse en realidad para nuestros trabajadores”.
No obstante, el proceso aún no ha concluido, según dijo Cajigas, pues los acuerdos deberán pasar ahora por la consideración de la Junta de Gobierno de la AAA y, posteriormente, por el proceso correspondiente ante la Junta de Supervisión Fiscal (JSF).
Entre los acuerdos ratificados se encuentra mantener el retroactivo calculado a partir del 23 de octubre de 2025, fecha establecida para el cómputo del ajuste salarial.
Asimismo, la AAA y la UIA acordaron solicitar a la JSF la revisión de la asignación de escalas de 14 clases de puestos.
Cualquier modificación requerirá la evaluación y aprobación correspondiente, y la revisión de estas clasificaciones no afectará el retroactivo acordado.
Como parte de los acuerdos, también se contempla proponer el aumento de la primera escala salarial de $10.92 a $12.00 por hora y de la segunda escala de $11.74 a $12.25 por hora.
Los acuerdos incluyen además una revisión relacionada con el Proyecto AMI y los puestos de servicio al cliente.
Una vez completada la implementación del proyecto en el área de San Juan, las partes se reunirán para revisar las descripciones de clases y funciones y evaluar si procede una nueva valorización de estos puestos.
