San Juan, Puerto Rico – El secretario del Departamento del Trabajo, Gabriel Maldonado, presentó PERFIL (Portal de Empleo y Reclutamiento para Facilitar la Integración Laboral) una nueva herramienta digital que permitirá a personas que están en la búsqueda activa de empleo identificar en tiempo real oportunidades laborales con patronos y plazas disponibles en Puerto Rico.
PERFIL es una plataforma, adscrita al programa de Servicio de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), impulsada por inteligencia artificial. Su tecnología está enfocada en fomentar la empleabilidad y apoyar a patronos del sector privado a adquirir y retener talentos diversos. Al mismo tiempo, provee la base para lograr los objetivos de reempleo tras un desplazamiento, aumentar la participación laboral y disminuir el total de personas desempleadas.
La plataforma, además, sirve para optimizar las destrezas y habilidades de los ciudadanos por medio de una oferta académica que atienda sus necesidades, integrando y visibilizando programas públicos y privados que apoyen el desarrollo de la fuerza laboral.
“Se trata de una plataforma novel que además de fomentar el que las personas encuentren los mejores trabajos acorde con sus destrezas, estaremos generando datos y estadísticas importantes para desarrollar política pública que promueva un mercado laboral más robusto e inclusivo. Asimismo, será de gran beneficio para que la ciudadanía obtenga información sobre adiestramientos que se ajusten a sus perfiles y expectativas profesionales”, afirmó el Secretario.
La plataforma PERFIL, desarrollada por la empresa Eightfold.ai con el respaldo de Ellipsis a nivel local, se presenta como una herramienta revolucionaria en el ámbito laboral, conectando a patronos, candidatos a empleo y al público en general de manera gratuita. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) lidera esta iniciativa con el objetivo de modernizar y agilizar los procesos de reclutamiento y colocación de empleados en el sector privado.
La plataforma utiliza algoritmos y funcionalidades de predicción patentados en Estados Unidos, basados en principios de igualdad de oportunidades de empleo. Según explicó Maldonado, la tecnología empleada busca eliminar posibles prácticas discriminatorias en el proceso de reclutamiento y selección.
Los beneficios de PERFIL para aquellos en busca de empleo son notables. La inteligencia artificial permite a los candidatos descubrir oportunidades laborales que se adapten a sus habilidades y expectativas de manera instantánea. Herramientas como desarrollo profesional, recomendación de empleos y resumés personalizados están disponibles. La plataforma ofrece la información en español e inglés con un lenguaje fácil de entender.
El portal centralizado proporciona a patronos y solicitantes de empleo un espacio digital único para integrar convocatorias de empleo y solicitudes. Los reclutadores y personal de recursos humanos pueden acceder rápidamente a listas clasificadas de candidatos calificados, interactuar con ellos a través de la plataforma y gestionar eficientemente el proceso de reclutamiento.
En cuanto al Servicio de Empleo del DTRH, la implementación de PERFIL mejorará la eficiencia al facilitar el registro de patronos y convocatorias, así como la colocación de empleo.
El proceso de implementación de PERFIL consta de tres fases. La primera fase permite a los ciudadanos registrarse, encontrar oportunidades de empleo y utilizar herramientas relacionadas al desarrollo laboral. La segunda fase se centrará en los patronos, mientras que la tercera fase convertirá a PERFIL en un instrumento de apoyo para consejeros ocupacionales del DTRH.
