Expertos analizarán el impacto de nuevas políticas y decisiones legales en Puerto Rico
SAN JUAN, Puerto Rico – En un contexto de crecientes desafíos para los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), un conversatorio reunirá a expertos en derecho laboral, activismo y diversidad para abordar la importancia de preservar y fortalecer estas iniciativas en el ámbito laboral.
El evento, titulado Conversatorio sobre los nuevos desafíos de los programas DEI en el trabajo, es organizado por la Asociación de Derecho Laboral (ADL), Osvaldino Rojas Lugo, y la Revista Jurídica (RJ) de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico. Se llevará a cabo el miércoles 19 de febrero de 2025, de 2:00 p. m. a 4:00 p. m., en el anfiteatro A3 de la Facultad de Derecho en Hato Rey.
Durante la discusión, se analizarán los retos actuales de los programas DEI en Puerto Rico, con énfasis en las comunidades más vulnerables, incluyendo la comunidad LGBTQ+, personas negras e inmigrantes, personas con diversidad funcional, veteranos, mujeres y padres trabajadores. Entre los temas a tratar se incluyen las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump, propuestas legislativas en la isla y el estado actual del derecho en Puerto Rico.
Panelistas y temas destacados
El panel contará con la participación de reconocidos expertos y activistas:
- Lcdo. Carlos Ramos, catedrático de la Facultad de Derecho de la UIPR.
- Pedro Julio Serrano, presidente de la Federación LGBTQ+ de Puerto Rico.
- Lcda. Ana Irma Rivera Lassén, coordinadora general del Movimiento Victoria Ciudadana.
- Eduardo Cintrón Torres, secretario alterno de la Federación LGBTQ+.
- Güarix Agosto, tesorere alterne de la Federación LGBTQ+.
Además, la estudiante Elizabeth O’Neill, integrante de la ADL y redactora de la Revista Jurídica, presentará su artículo El futuro de la acción afirmativa y el discrimen racial en el empleo, que analiza el impacto del caso Students for Fair Admissions v. Harvard, 600 U.S. 181 (2023) en los programas de DEI y la acción afirmativa en el ámbito laboral.
Importancia de los programas DEI
Los programas de diversidad, equidad e inclusión en el empleo buscan garantizar igual paga por igual trabajo para las mujeres, el reconocimiento de festividades religiosas, acomodos razonables para personas con diversidad funcional y la implementación de licencias de paternidad, entre otros derechos fundamentales.
La Federación LGBTQ+ de Puerto Rico, compuesta por más de 90 entidades que representan a la comunidad y sus aliados, respalda estas iniciativas y continúa trabajando por la equidad en la isla.
Este conversatorio se presenta como un espacio clave para la reflexión y el análisis sobre la evolución y el futuro de los programas DEI en Puerto Rico, en medio de un panorama cada vez más desafiante.
