La presidenta de la Comisión de Asuntos de la Mujer, Wanda del Valle, radicará una medida para evaluar la brecha salarial y proponer cambios en su ejecución
San Juan, Puerto Rico (EFE) – La Cámara de Representantes investigará fallas en la implementación de la Ley 16-2017, mejor conocida como Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico, destinada a cerrar la brecha entre la paga que reciben las mujeres y los hombres.
Así lo anunció este lunes la presidenta de la Comisión de Asuntos de la Mujer de la Cámara, Wanda del Valle, que adelantó la radicación de una medida dirigida a investigar estas fallas.
“La Ley 16-2017 es una de avanzada diseñada para erradicar el discrimen en la compensación económica entre los hombres y las mujeres. Lamentablemente, según los más recientes datos del propio Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), existe una brecha de 17% entre lo que gana una mujer en comparación con un hombre, eso se tiene que terminar”, dijo Del Valle.
Para ello, van a radicar una resolución con el fin de realizar -continuó la representante- “una investigación profunda sobre la implementación de la Ley 16-2017 para evaluar cambios que permitan alcanzar su objetivo”.
La legisladora del Partido Nuevo Progresista (PNP) y representante por el Distrito #38 de Carolina, Canóvanas y Trujillo Alto precisó que la medida será radicada durante esta semana y que espera que próximamente inicie el proceso de vistas públicas.
De acuerdo al DTRH, para el 2019 las mujeres ganaban 92 centavos por cada dólar que un hombre recibe en compensación salarial. Luego de la pandemia de la covid-19, bajó a apenas 83 centavos.
“Sencillamente, esto es inaceptable”, denunció Del Valle, quien detalló que una de las áreas a evaluar es cómo el DTRH actúa con estos casos de diferencia en la compensación.
Hasta ahora, el DTRH depende exclusivamente de que alguna mujer que se querelle tenga conocimiento de un posible caso de discrimen salarial.
“Debe haber intervenciones periódicas, revisiones periódicas sobre las escalas de compensación que pagan las compañías en Puerto Rico; eso es algo que se evaluará en el proceso de vistas públicas de la resolución de investigación”, sentenció Del Valle.
La legisladora afirmó que “ninguna mujer debe recibir menos salario por el mismo trabajo que un hombre, eso no puede suceder en la tercera década del siglo 21”.
“Nuestro compromiso es crear parámetros para nueva legislación que contenga los mecanismos para facultar al DTRH intervenir directamente con empresas que no cumplan la Ley 16-2017”, culminó diciendo Del Valle.
