San Francisco (14 de abril de 2021) – El gigante del comercio electrónico Amazon se fijó este miércoles como objetivo para 2021 aumentar significativamente el número de mujeres y afroamericanos en posiciones de liderazgo dentro de la compañía en Estados Unidos (EE.UU.), ya que ambos colectivos están actualmente muy infrarepresentados.
En una entrada en su web, Amazon se comprometió a contratar en los próximos meses a un 30% más interanual de afroamericanos en EE.UU. para ocupar cargos de responsabilidad corporativa.
En la actualidad, este tipo de puestos, que trabajan fundamentalmente desde oficinas en lugar de almacenes o de ejercer de repartidores, los ocupan mayoritariamente blancos (47%) y asiáticos (35%), mientras que las personas negras y los hispanos representan únicamente el 7.2% y el 7.5%, respectivamente. Estas cifras están muy por debajo del porcentaje de la población de EE.UU., que se define como negra (13.5 %) o hispana (18.%), según datos del censo.
La firma que dirige Jeff Bezos también se comprometió a aumentar en un 30% el número de mujeres que ejercen puestos directivos o ejecutivos, que actualmente son menos de una de cada cuatro.
Las grandes tecnológicas llevan años siendo objeto de crítica por parte de activistas y políticos progresistas que consideran que su plantilla es poco diversa, con una preponderancia de hombres blancos y asiáticos. Desde que esta cuestión logró gran atención mediática a mediados de la década pasada, firmas como Google, Facebook y Amazon empezaron a hacer públicas sus cifras de diversidad entre empleados, que en líneas generales confirmaron una presencia reducida de mujeres, hispanos y afroamericanos.
Junto a la publicación de los datos, estas compañías se fijaron objetivos para remediar la falta de representación de determinados grupos mediante políticas de contratación y promoción de empleados que tengan en cuenta la raza y el sexo.
El caso de Amazon es particular, puesto que la empresa de Seattle tiene, en su conjunto, una plantilla muy diversa en EE.UU. (47% de mujeres, 27% de personas negras y 23% de hispanos), pero estos grupos se concentran mayoritariamente en puestos poco cualificados como trabajadores de almacenes y repartidores.
A medida que se sube en la jerarquía corporativa, todos ellos van perdiendo peso, hasta llegar a los cargos ejecutivos, en que dominan con diferencia los hombres blancos y asiáticos.
